Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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Stellenbeschreibung:
Der Stelleninhaber
- dient als Verwaltungsbeamter und
- leitet den Verwaltungsbetrieb und die Unterstützung des Leiters der Abteilung für internationales Recht (ILD), Office of the Judge Advocate (OJA), HQ USAREUR-AF,
- wobei er eine Vielzahl von Konflikten, Situationen und komplexen Büroproblemen auf eigene Initiative bewältigt.
- Der/die Stelleninhaber/in muss in der Lage sein, Aufgaben in einem multinationalen, häufig wechselnden Arbeitsumfeld mit minimaler Anleitung und Aufsicht zu bewältigen.
- Übt Initiative und Urteilsvermögen bei der Koordinierung von Besuchen mit Vorgesetzten in der gesamten OJA aus.
- Analysiert und bewertet die Wirksamkeit der Verwaltungstätigkeit im Hinblick auf die Erreichung der festgelegten Organisationsziele.
- Demonstriert ausgezeichnete Englischkenntnisse und Kenntnisse juristischer Begriffe in Wort und Schrift, um juristische Dokumente vorzubereiten, abzuschließen und zu bearbeiten.
- Erledigt andere ihm zugewiesene Aufgaben.
- Deutschlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich
- Englischlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.
Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem "Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen" anbieten.
- Fuehrerschein der Klasse B erforderlich
- Gelegentliche Dienstreisen sind erforderlich
Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Das bieten wir Ihnen:
- einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
- ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
- hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:
- 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
- eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)
Über den Tarifvertrag hinaus
- sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
- bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
- existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten
Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
