Teamleiter:in Sicherungsanlagen.
Darauf kannst du dich freuen.
- In dieser vielfältigen Funktion wirst du selbstständig ein Team gemäß der Finanz- und Personalpolitik des Unternehmens führen, unter Berücksichtigung der geltenden Normen und Richtlinien, um die Verfügbarkeit, Zuverlässigkeit und Sicherheit der Anlagen zu gewährleisten.
- Die Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden nach den Grundsätzen der Personalentwicklung und des Nachfolgemanagements von SBB Infrastruktur wird dir Freude bereiten.
- Dank deinem breiten Fachwissen sicherst du die personellen Ressourcen zur Bewältigung von Störungen in der regionalen Organisation. Du leitest das technische Personal, organisierst den Bereitschaftsdienst und überwachst Störungen an Eisenbahninfrastrukturanlagen.
- Zeit, Qualität, Rentabilität und Sicherheit stehen im Fokus, wenn du Projekte in der Ausführungsphase koordinierst, mit minimalen Auswirkungen auf den Bahnbetrieb.
- Die Erstellung der Arbeitsvorbereitung, Sicherheitsdispositive und Sicherheitschecks gehört ebenfalls zu deinem Aufgabengebiet.
- Du bringst bereits vorhandene Führungserfahrung mit.
- Gute PC-Anwenderkenntnisse, vorzugsweise Kenntnisse in SAP, sind für dich selbstverständlich. Ebenso besitzt du einen gültigen Führerschein der Kategorie B.
- Flexibilität und die Bereitschaft für unregelmäßige Arbeitszeiten und Piketteinsätze (nicht die Regel) zeichnen dich aus.
- Um in dieser Funktion zu glänzen, verfügst du über eine elektrische Berufslehre EFZ, idealerweise Zusatzausbildung in Betriebswirtschaft/Personalführung. Ebenfalls bringst du die Bereitschaft zur Absolvierung der erforderlichen Sicherheitsleiterausbildung mit.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf Niveau B2.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhältst du eine erste Rückmeldung von uns.
Online Assessment
Gerne laden wir dich zu unserem Online Assessment (max. 60 Minuten) oder einem Sprachtest ein, um deine Stärken noch besser kennenzulernen. Ein ausführliches und konstruktives Feedback zu den Ergebnissen ist für uns eine Selbstverständlichkeit, so dass du in jedem Fall von unserem Online Assessment oder dem Sprachtest profitierst.
Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
Damit du möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten kannst, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Recruiting Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Du brauchst keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht's. Wir richten uns gerne nach deinen zeitlichen Verfügbarkeiten.
Persönliches Kennenlernen
Sicher möchtest du deine Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem du in Zukunft arbeiten wirst. Gerne zeigen wir dir vor Ort dein mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen.
Tauglichkeitsuntersuchung
Diese Stelle setzt eine medizinische und/oder psychologische Tauglichkeitsprüfung voraus. Wir übernehmen gerne die entsprechende Terminkoordination und informieren dich im Detail über den Ablauf und Inhalt.
Assessment Center
In einem Assessment Center stellst du deine Kompetenzen und Fähigkeiten in verschiedenen Übungen und Arbeitssimulationen unter Beweis. Dank professionellem und konstruktivem Feedback von erfahrenen Assessoren erkennst du nicht nur deine Stärken, sondern auch dein Entwicklungspotential.
Finaler Entscheid 3 Wochen nach Bewerbungseingang
Bewerbung
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Persönliches Kennenlernen
Tauglichkeitsuntersuchung
Assessment Center
Finaler Entscheid 3 Wochen nach Bewerbungseingang
