Ingenieur Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Netzschutz (m/w/d)

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Ingenieur Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Netzschutz (m/w/d)

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TenneT ist im Wachstum, um seine strategischen Ziele zu erreichen: Wir packen den Umbruch der Energieversorgung an. Wir machen Energiewende! Mach mit – durch einen Job, der wirklich etwas bewegt! Wir suchen einen leidenschaftlichen Ingenieur Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Netzschutz (m/w/d) am Standort Hannover, vielleicht bist Du das?

Dein Beitrag für TenneT

• Du übernimmst die Koordination sämtlicher schutztechnischer Themen innerhalb von Offshore-Netzanschlussprojekten sowie die projektübergreifende Bearbeitung der Themen AC- und DC-Schutz im Bereich Hoch- und Höchstspannung
• Du bearbeitest zudem die Schnittstellen zur operativen Netzführung und zu Offshore-Windparks
• Die Entwicklung neuer Schutzkonzepte und deren Umsetzung gehört zu deinen Aufgaben, ebenso die Einführung innovativer Lösungen in deinem Aufgabenbereich
• Die Kontrolle und Steuerung von Funktionstests und -Prüfungen sowie von Inbetriebsetzungstätigkeiten liegen in deiner Verantwortung
• Die Umsetzungs- und Qualitätskontrolle während der Bau- und Installationsphase gemäß der geltenden Rahmenbedingungen und Richtlinien (u. a. Normen, Spezifikationen etc.) gehört ebenfalls zu deinen Haupttätigkeiten
• Die Qualitätssicherung, Termin- und Budgetkontrolle sowie die hast du bei dieser Position ständig im Blick

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH) der Fachrichtung Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du konntest bereits Berufserfahrung in der Erstellung von Schutzkonzepten, in der Auslegung und Prüfung von Schutzsystemen für Energieübertragungsnetze und in der Konstruktion von Schaltschränken sammeln.
• Idealerweise: Praktische Erfahrung im Umgang mit marktgängigen Schutzrelais (Bsp.: SIPROTEC 4/5, Schneider Electric, GE); Gute Kenntnisse im Bereich von Schaltanlagen, Energieversorgungsnetzen sowie entsprechend relevanter Normen (Bsp.: IEC 61850, 60870-5-103) und Richtlinien bringst du mit.
• Diese Stelle erfordert gute sprachliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Du überzeugst mit Kontakt- und Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
• Der sichere Umgang mit MS Office, ein hohes Maß an Reisebereitschaft und ein Führerschein Klasse B runden dein Profil ab

Unser Recruiting Prozess

Unsere Benefits

Wir sind familienfreund- lich und lebensnah
Gesundheit - Deine Basis Modernes Arbeitsumfeld Attraktive Vergütung & Sozialleis- tungen Persönliche Entwicklung

Unsere Herausforderungen

Large Projects Offshore spielt eine Schlüsselfigur für die Energiewende. Der Bereich ist verantwortlich für die aktuelle und zukünftige Weiterentwicklung des gesamten Offshore-Netzes und damit verbunden für die Entwicklung und Realisierung der DC Interkonnektoren sowie des Offshore Windpark Netzverbundes im deutschen und niederländischen Bereich der Nordsee.

Zusätzliche Informationen

• Bevorzugtes Anfangsdatum: ab 01.04.2024
• Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37 Stunden
• Die Stelle ist unbefristet
• Bewerbungsgespräche für diese Position finden (teilweise) auf Englisch statt
  

TenneT ist ein führender europäischer Netzbetreiber, der sich für eine sichere und zuverlässige Stromversorgung einsetzt – 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Wir gestalten die Energiewende für eine nachhaltige Energiezukunft. Als erster grenzüberschreitender Übertragungsnetzbetreiber planen, bauen und betreiben wir ein fast 25.000 Kilometer langes Hoch- und Höchstspannungsnetz in den Niederlanden und Deutschland und sind einer der größten Investoren in nationale und internationale Stromnetze, an Land und auf See. Jeden Tag geben unsere 7.400 Mitarbeiter ihr Bestes und sorgen mit Verantwortung, Mut und Vernetzung dafür, dass sich mehr als 43 Millionen Endverbraucher auf eine stabile Stromversorgung verlassen können.
TenneT ist ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen für ALLE und bekennt sich voll und ganz zu den Grundsätzen der Chancengleichheit bei der Beschäftigung, um sicherzustellen, dass alle bewerbenden Menschen und Mitarbeitenden unabhängig von ihrer ethischen Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Identität, Ehe- oder Familienstand bei der Einstellung, Beförderung und Beschäftigung berücksichtigt werden.
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