Abschnittsleitung Personalentwicklung, Ausbildungsleitung und Recruiting
Behörde für Kultur und Medien, Amt Behördenmanagement
- Job-ID: J000024217
- Startdatum: 01.07.2024
- Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit
(unbefristet) - Bezahlung: EGr. 12 TV-L
BesGr. A12 HmbBesG - Bewerbungsfrist: 04.06.2024
- Anzahl der Stellen 1
Wir über uns
Das Sachgebiet "Organisation, Personal" ist Teil des Referates "Organisation, Personal und Infrastrukturmanagement" im Amt Behördenmanagement der Behörde für Kultur und Medien (BKM). Wir decken eine große Themenbandbreite ab – für Abwechslung ist somit immer gesorgt. Dies spiegelt sich auch in Ihrem zukünftigen Aufgabenfeld wider: Sie leiten den Abschnitt Personalentwicklung, Ausbildungsleitung und Recruiting mit zwei Mitarbeitenden.
Wir sind ein motiviertes, aufgeschlossenes und freundliches Team und würden uns freuen, Sie bei uns begrüßen zu dürfen!
Hier finden Sie weitere Informationen: Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.
Ihre Aufgaben
Sie
- sind für den gesamten Themenbereich der Personalentwicklung der BKM inkl. der Weiterentwicklung und Implementierung zukünftiger Personalentwicklungsmaßnahmen verantwortlich und koordinieren und entwickeln das Betriebliche Gesundheitsmanagement inkl. BEM-Verfahren,
- übernehmen die Ausbildungsleitung der BKM und fördern ein ausbildungsfreundliches Klima innerhalb der Behörde,
- leiten den Recruiting – Bereich der BKM und sind für die Weiterentwicklung eines modernen Recruiting-Prozesses verantwortlich,
- führen das On-, Off- und Reboarding inkl. Exit-Interviews durch,
- begleiten das Thema Fortbildung in der BKM sowie Gleichstellungs- und Diversitythemen.
Ihr Profil
Sie sind bereits bei der Freien und Hansestadt Hamburg beschäftigt oder sind schwerbehindert oder Schwerbehinderten nach dem SGB IX gleichgestellt.
- abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder gleichwertig) der Fachrichtung Public Management oder Betriebswirtschaftslehre (idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen) oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder
- dem Hochschulabschluss gleichwertige Fachkenntnisse oder
- abgeschlossene Ausbildung in einem verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Beruf oder gleichwertige Fachkenntnisse und jeweils zusätzlich
- Berufserfahrung in verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Tätigkeiten auf Bachelorniveau (z.B. im öffentlichen Dienst ab EG9b) oder
- mit 6 Jahren Berufserfahrung im Bereich Personalthemen oder
- als Beamtin bzw. Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste (Hinweise für Beamtinnen und Beamte zur Beförderung)
Vorteilhaft
- möglichst mehrjährige Erfahrungen im Bereich Personal und/oder Organisation, idealerweise mit fortgeschrittenen Kenntnissen der Handlungsfelder und Instrumente der Personalentwicklung
- Kenntnisse im Bereich des Personalwesens (Arbeits-, Tarif-, Beamten-, Besoldungs-, Personalvertretungs- und Schwerbehindertenrecht sowie sonstige personalrechtliche Bestimmungen)
- Kenntnisse im Bereich des Recruitings und der Bewerbermanagementsoftware (BMS) sowie fortgeschrittene Kenntnisse in der Anwendung von KoPers und ePeCo
- eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie eine hohe Serviceorientierung ergänzt um Team- und Konfliktfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen bei einem gleichzeitig freundlichen und offenen Auftreten
- bestandene Ausbildereignungsprüfung bzw. Bereitschaft, diese abzulegen
Unser Angebot
- eine Stelle, schnellstmöglich zu besetzen, unbefristet
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 12 TV-L (Entgelttabelle) bzw. Besoldungsgruppe A12 HmbBesG
- ein motiviertes und aufgeschlossenes Team
- Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, u.a. durch flexible und familienfreundliche Arbeitszeit, die Ermöglichung von Telearbeit oder mobilem Arbeiten, Eltern-Kind-Büro in der Behörde
- Nutzung von Dienstfahrrädern und Unterstellmöglichkeit von privaten Fahrädern
- betriebliche Gesundheitsförderung u.a. kostenfreie Yoga-Angebote im Rahmen des Betriebssports sowie Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness)
- Innenstadtlage mit hervorragender Anbindung an den ÖPNV
Ihre Bewerbung
Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:
- Anschreiben
- tabellarischer Lebenslauf,
- Nachweise der geforderten Qualifikation,
- aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
- für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
- Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).
