Manager 5G Ressourcen (w/m/d)
Wichtige Fakten
- Einsatzort:
- Frankfurt
- Beschäftigungsart:
- Unbefristet
- Kennziffer:
- 4355
- Arbeitszeit:
- Vollzeit
- Aufgabenbereich:
- 5G, Netzwerkadministration, Projektmanagement / Prozessmanagement, Telekommunikationsbetrieb
- Karrierestufe:
- Professional
Aufgaben
- Überwachen und Reporten der relevanten Kapazitätskenngrößen und Implementieren entsprechender Instrumente (z.B. Report-Design und Entwicklung, Automatisierungen, etc.)
- Ausarbeiten, Einleiten und Umsetzen entsprechender Maßnahmen bei Nichterreichung der Kennzahlen/-werte
- Zusammenführen der verschiedenen Systeme zur Überwachung der Kapazitätsauslastung
- Entwickeln und Erstellen von Lastenheften und Auswahl von Systemen zur Kapazitätsüberwachung
- Gestalten und Weiterentwickeln des Capacity Management Prozesses (ITIL)
- Ausarbeiten von Modellen zur Budgetplanung und Kontrolle sowie zur Kostenkalkulation für Produkte und Kundenlösungen
- Entwickeln von Modellen zur effektiven Planung von Netzerweiterungen auf Basis von Forecast-Daten bzw. Kundenprojekten
- Ausarbeiten und Abstimmen von Kern-KPIs zur Überwachung von Netzkapazitäten auf Basis vorliegender Guidelines
- Mitwirken bei der strategischen Weiterentwicklung des Aufgabenportfolios des Kapazitätsmanagements
- Aktives Beteiligen an der strategischen Netzwerkplanung zur Sicherstellung von Auswertungsmöglichkeiten vor dem Hintergrund des Kapazitätsmanagements
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informatik oder Ingenieurswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der strategischen Netzplanung im Festnetz oder Mobilfunk
- Sehr gutes Verständnis des Telekommunikationsmarktes
- Sehr gutes analytisches Vermögen und hohe Planungsfähigkeit
- Ausgeprägte Projektsteuerungskompetenzen
- Kunden- und prozessorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationskompetenz und kooperatives Handeln
- Sehr gute Deutsch- (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B1)
Wir bieten
- Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
- Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
- Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
- Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office
- Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung mit attraktivem Budgetrahmen
- Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
- Fahrrad-Leasing
- Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
- Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und weitere Corporate Benefits
- Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende