Intro
Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit|Viel Raum für Innovationen und zahlreiche EntwicklungschancenFirmenprofil
Das Unternehmen ist führend in seiner Branche mit Sitz in Deutschland und über 1000 Mitarbeitenden, einschließlich einer der größten Produktionsanlagen in ganz Europa. Die Expertise liegt in der Konstruktion und Produktion.
Aufgabengebiet
- Vertretung der IT SAP-Abteilung
- Ausrichtung, Kommunikation und Entwicklung der SAP-Strategie innerhalb der Organisation
- Führung und Richtungsweisung für die SAP-Teams zur Sicherstellung eines kohärenten und integrierten Ansatzes für SAP-Lösungen
- Förderung einer kooperativen und leistungsstarken Teamkultur mit Fokus auf kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung
- Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu Geschäftsleitern zur Sicherstellung der Übereinstimmung von SAP-Initiativen mit der Gesamtgeschäftsstrategie
- Vorbereitung von Rollout-Roadmaps, Abstimmung mit Geschäftsinteressenten und Durchführung von Projekten zusammen mit den Geschäftsprojektteams
- Definition und Überwachung des Budgets für den Verantwortungsbereich
- Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams, einschließlich IT, Finanzen, Betrieb und anderen Geschäftseinheiten, um Geschäftsanforderungen zu verstehen und in integrierte SAP-Lösungen umzusetzen
- Management externer Lieferanten
Anforderungsprofil
- Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung als SAP-Leiter
- Fundierte Kenntnisse der SAP-Logistikmodule (MM, PP, SD) und KMATs
- Erfahrung in mittelgroßen bis großen Industrieunternehmen
- Arbeit in internationalen und multikulturellen Umgebungen
- Direkter Kontakt mit deutschen Benutzern und Interessengruppen
- Starke Projektmanagementfähigkeiten
- Fähigkeit zur Führung funktionsübergreifender Teams
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholdermanagementfähigkeiten
- Erfahrung in der Definition von Geschäftsprozessen
- Kenntnisse im SAP-Lifecycle-Management und Change-Management-Prozess
- Proaktive Kunden- und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, versteckte Schwachstellen hinter Geschäftsanforderungen zu identifizieren
- Motivation zur Übernahme von Verantwortung und transparenter Kommunikation
- Antriebspersönlichkeit mit der Fähigkeit, andere außerhalb der Hierarchie zu motivieren
- Starker Teamplayer mit Fokus auf den End-to-End-gelieferten Wert
Vergütungspaket
- Sicherheit, Gesundheit & Work-Life-Balance: Höchste Standards für Arbeitssicherheit, ein breites Spektrum an Gesundheitsförderungs- und präventiven Gesundheitsprogrammen sowie regulierte, aber flexible Arbeitszeiten.
- Vergütung & Rentenregelungen: Faire Arbeitsbedingungen, wettbewerbsfähige Vergütung als wichtige Grundlage und individuelle Unterstützung für Rentenregelungen mit verschiedenen Modellen.
- Zusammenhalt & Vielfalt: Kollegialität ist uns äußerst wichtig - wir behandeln jeden mit Respekt, Anerkennung und Wertschätzung und fördern eine offene und tolerante Arbeitskultur.
- Freiheit zur Organisation & Flexibilität: Ein freies Arbeitsumfeld mit einer gesunden Fehlerkultur und Optionen für verschiedene Arten von Freizeit.
- Weiterbildung: Individuelle und personalisierte Angebote für Ihren Jobeinstieg sowie Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung.
- Nachhaltigkeit: Wir handeln verantwortungsbewusst und umweltbewusst.